Дипломированный эксперт в области "Управление персоналом"
Проведение собеседований и подбор персонала.
Адаптация новых сотрудников.
Оценка профессиональных компетенций кандидатов.
Разработка и внедрение кадровых процессов и политик.
Консультирование сотрудников по вопросам кадрового делопроизводства.
Работа с увольнениями и урегулирование конфликтов.
Организация и участие в тренингах и семинарах для персонала.
Ведение кадровой документации.
Анализ потребности компании в персонале.
Работа с корпоративной культурой и мотивацией сотрудников.
Разработка и внедрение системы оценки эффективности персонала.
Знание трудового законодательства и нормативных актов.
Управление проектами в сфере управления персоналом.
Организация корпоративных мероприятий и мотивационных программ.
Управление процессами подбора и адаптации сотрудников.
Организация и ведение обучающих программ для персонала.
Управление HR-проектами по оптимизации бизнес-процессов.
Анализ и разработка стратегии управления персоналом в компании.
Работа с HR-аналитикой и формирование отчетов по эффективности работы отдела.
Знание HR-систем и программ для управления персоналом.
Зачем нужны и где указывать профессиональные навыки в резюме
Профессиональные навыки HR-специалиста играют важную роль в резюме. Работодатели обращают внимание на них, чтобы оценить вашу квалификацию и подход к работе. Поместите их в раздел «Навыки» после основной информации о вашем опыте и образовании. Перечислите навыки точно и кратко. Подчеркните те из них, которые наиболее важны для позиции HR-специалиста, на которую вы претендуете.
